Besteuerung Stock Options Eua

Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen und hnlichen Vergtungsmodellen Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern den Erwerb von Aktienoptionen an (Employee Stock Option Plan). Der Mitarbeiter erhlt dadurch das Recht, nach Ablauf einer Wartefrist Aktien seines Arbeitgebers oder der Konzernmuttergesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen (Kaufoption). Als Kaufpreis wird in der Regel der Brsenkurs der Aktie am Tag der Optionseinrumung vereinbart. Ist der Aktienkurs am Tag der Optionsausbung gestiegen, kann der Arbeitnehmer entweder die Aktien zum vereinbarten Preis kaufen oder sich gleich die Differenz zwischen dem vereinbarten Kaufpreis und dem aktuellen Brsenkurs auszahlen lassen (exercício e venda). Die Unternehmen verfolgen mit der Optionsgewhrung einen doppelten Zweck: Zum einen soll die Aktienoption die Mitarbeiter zu vollem Einsatz bewegen, indem sie ihnen eine Beteiligung am knftigen Erfolg des Unternehmens vermittelt (Anreizfunktion). Zum anderen kann das Unternehmen einen geringeren Barlohn zahlen, foi Liquidittsvorteile bringt und vor allem jungen Unternehmen die Startphase erleichtert (Finanzierungsfunktion). Dafr erhlt der Arbeitnehmer im Idealfall die Chance, innerhalb weniger Jahre ein kleines Vermgen zu verdienen. Steigt der Wert des Unternehmens dann tatschlich, haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein gutes Geschft gemacht. Angesichts dieser finanziellen Erfolgsstory berrascht es nicht, dass auch der Fiskus ein reges Interesse e den Aktienoptionsprogrammen entwickelt hat. Dabei geht es hauptschlich um zwei Fragen: den richtigen Zeitpunkt der Besteuerung des Arbeitnehmers und die steuerliche Erfassung von Aktienoptionen, die von auslndischen, insbesondere EUA-amerikanischen Unternehmen gewhrt worden sind. Auerdem verwenden die Arbeitgeber zunehmend neuartige Beteiligungsmodelle, bei denen ganz hnliche Fragen auftreten. 1. Der Besteuerungszeitpunkt: Lieber die Taube auf dem Dach als den Spatz in der Hand Der Charme einer Aktienoption liegt bekanntlich darin, dass man mit geringem Einsatz einen groen Gewinn machen kann, wenn der Basiswert (die Aktie, auf die sich das Erwerbsrecht bezieht) Steigt. Denn anders als beim Kauf und Verkauf von Aktien, wo man zur Realisierung des Veruerungsgewinns zunchst fr teures Geld die Aktien anschaffen muss, ist beim Erwerb von Optionen pro Aktie nur eine Optionsprmie zu zahlen, die lediglich einen Bruchteil des Aktienpreises und des erhofften Kursanstiegs betrgt. Auf Diese Weise kann der Anleger sein Kapital mit grerer Wirkung zu spekulativen Geschften einsetzen (Hebelwirkung der Option). Die z. T. erhebliche Betragsdifferenz zwischen Optionsprmie und Barausgleich bei Ausbung der Option wirft die Frage auf, foi der Arbeitnehmer wann zu versteuern hat. Grundstzlich gilt, dass alles, foi der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Entgelt fr seine Arbeitsleistung erhlt, também conhecido como Einknfte aus nichtselbstndiger Arbeit der Einkommensteuer unterliegt (19 Abs. 1 EStG, 2 LStDV). Steuerpflichtig sind sowohl der laufende Arbeitslohn als sonstige Bezge, die aus besonderem Anlass gezahlt werden oder sogar erst nach Beendigung des Arbeitsverhltnisses als nachtrgliche Einknfte anfallen. Die Einkommensteuer entesteht jeweils fr das Kalenderjahr, em Dem der Barlohn ou em Die Sachbezge dem Arbeitnehmer als Einnahme zuflieen (11 Abs. 1 S. 1 EStG) entsprechend muss der Arbeitgeber die Lohnsteuer bei Zufluss des Lohns einbehalten und an Finanzamt abfhren (38 Abs. 2 EStG). Bei der Mitarbeiteraktienoption sind zwei Besteuerungsvarianten denkbar: Aktienoptionen sind Finanzinstrumente. Man knnte daher argumentieren, dass bereits morre Einrumung des Optionsrechts einen steuerpflichtigen Sachbezug darstellt, dessen Wert nach den gngigen mathematischen Modellen zur Optionsbewertung oder vielleicht sogar anhand der aktuellen Preise an einer Terminbrse zu ermitteln ist. Im Ergebnis htte der Arbeitnehmer dann nur Arbeitseinknfte em Hhe des (geringen) Optionspreises, der ihm von Arbeitgeber zugewendet wird (Anfangsbesteuerung). Der sptere verbilligte Bezug der Aktien bzw. Der Barausgleich wren Gewinne aus selbstndigen Optionsgeschften, die nicht der vollen Tarifprogression, sondern lediglich der ermigten Abgeltungssteuer unterliegen (20 Abs. 2 Nr. 3, 32d EStG). Es entesteht ein steuerlicher Vorteil, weil sich ein Teil des Arbeitslohns in niedrig besteuerte Einknfte aus Kapitalvermgen verwandelt hat (25 (25 0,055) 26,375, ggf. zuzglich Kirchensteuer). Man kann sich aber auch auf den Standpunkt stellen, dass der Arbeitnehmer zunchst nur ein Zahlungsversprechen des Arbeitgebers erhalten hat, das er sich auch noch durch knftige Arbeit erdienen muss. Danach wrde der Zufluss des Arbeitslohns erst dann eintreten, wenn der Arbeitnehmer morre Opção tatschlich ausbt und vom Arbeitgeber die Aktien bzw. Den Barausgleich erhlt (Endbesteuerung). Em Diesem Fall wre der Fiskus voll am Wertzuwachs beteiligt, weil es sich um progressiv besteuerten Arbeitslohn handelt (Spitzenbelastung aufgrund Reichensteuer 45 (45 0,055) 47,25, ggf. zuzglich Kirchensteuer). Frher war unklar, em welchen Fllen die fr den Arbeitnehmer i. D. R. gnstige Anfangsbesteuerung greift, und in welchen Fllen der Barausgleich bei Ausbung zu versteuern ist (Endbesteuerung). Die Finanzverwaltung hat von Anfang an die Besteuerung bei Ausbung der Option verlangt. Zwar muss sich der Fiskus zunchst bis zur Ausbung der Option gedulden, doch dann klingelt die Kasse. Da das Risiko des Abwartens bei allgemein steigenden Aktienkursen eher gering ist, und der Arbeitnehmer die Aktienoption ohnehin erst ausbt, wenn sie im Geld ist, verschmht der Staat den Spatz in der Hand e wartet lieber auf die Taube auf dem Dach. Em den vergangenen Jahren hat der Bundesfinanzhof (BFH) em mehreren Urteilen herausgearbeitet, unter welchen Umstnden der Fiskus bei Ausbung der Option zuschlagen darf: Eu morrei Mitarbeiteraktienoption nur nach Ablauf einer Wartezeit ausbbar (período de aquisição) e um período de validade, e-mail: Arbeitnehmer lediglich eine Steuerlich Unbeachtliche Chance auf spteren Arbeitslohn (Urt. V. 24.1.2001, BStBl. II 2001, 512). Dementsprechend erfolgt die Besteuerung erst im Zeitpunkt der Ausbung der Aktienoption, wobei es beim Bezug von Aktien auf den Zeitpunkt der Einbuchung no Das Depot des Arbeitnehmers ankommt (Zufluss durch Erlangung der wirtschaftlichen Verfgungsmacht ber die Aktien). Der Arbeitslohn unterliegt der progressiven Einkommensteuer einschlielich Solidarittszuschlag (ggf. zuzglich Kirchensteuer). Unter bestimmten Voraussetzungen kann die progressive Besteuerung der zusammengeballten Einknfte aber durch Anwendung der Fnftelregelung gem. 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG abgemildert werden, wenn es sich um Lohn fr eine mehrjhrige Ttigkeit handelt. Unabhngig davon kommt auch ein geringer Freibetrag gem. 3 Nr. 39 EStG em Betracht (BMF-Schreiben v. 12.11.2014, Rn. 199). Nach Auffassung des BFH soll die Endbesteuerung auch dann greifen, Wenn dem Arbeitnehmer eine sofort ausbbare und frei bertragbare Aktienoption eingerumt wird (Urt. V. 20.11.2008, BStBl. II 2009, 382). Zwar kann man in diesem Fall nicht damit argumentieren, dass der Arbeitnehmer e Vorteil knftig noch erdienen muss. Gleichwohl konkretisiert sich der magebliche geldwerte Vorteil erst mit Ausbung der Aktienoption, weil der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt den Preisnachlass bzw. Den Barausgleich erhlt. Auch der Umstand, dass die sofort ausbbare und handelbare Aktienoption nach allgemeinen ertragsteuerlichen Grundstzen als Wirtschaftsgut einzuordnen ist und damit e sich ein zuflusstauglicher Sachbezug sein knnte, steht der Endbesteuerung nicht entgegen. Entscheidend ist wohl der Gesichtspunkt, dass der Arbeitgeber im entschiedenen Fall selbst die Rolle des Stillhalters eingenommen hat. Im Ergebnis handelte es sich nur um ein weiteres Lohnzahlungsverprechen des Arbeitgebers, das ebenso wie die Zusage einer Gehaltszahlung noch keinen Zufluss von Arbeitslohn bewirkt. Anders knnte der Fall aber zu beurteilen sein, wenn der Arbeitnehmer eine Rechtsposition gegenber einem Dritten erhlt. Deshalb hat der BFH ausdrcklich offen gelassen, ob die Zuwendung einer Aktienoption, aus der ein Dritter zur Lieferung der Aktien verpflichtet ist, ebenfalls der Endbesteuerung unterliegt (z. B. Zuwendung einer Aktienoption, bei der eine Bank Stillhalter ist). Unstreitig zur Anfangsbesteuerung kommt es dagegen, wenn der Arbeitnehmer eine bertragbare Aktienoption erhalten hat und diese sofort nach Einrumung durch bertragung auf einen Dritten oder in sonstiger Weise verwertet (Urt. V. 18.9.2012, BStBl. II 2013, 289). Daraus ergibt sich durchaus ein gewisser Gestaltungsspielraum. Hat ein Arbeitnehmer morre Mglichkeit, den Inhalt des Optionsplans mit dem Arbeitgeber auszuhandeln, sollte er sich vor Einrumung der Aktienoptionen steuerlich beraten lassen. Leider enthalten viele Mitarbeiteraktienoptionsprogramme standardisierte Bestimmungen, die eine sofortige bertragung der Aktienoptionen ausschlieen. Damit scheidet morre em Anfangsbesteuerung aus, então dass sich die Finanzverwaltung im Ergebnis mit ihrer quotTaube-auf-dem-Dachquot-Strategie durchgesetzt hat. Aus der Sicht der Steuerpflichtigen bedeuten die Urteile des BFH, dass sich der vermeintliche Reichtum fast halbiert, da der Fiskus ber die progressive Einkommensteuer an den Kursgewinnen beteiligt ist. Kommen morra Einknfte aus der Optionsausbung zu einem ohnehin hohen Grundgehalt hinzu, ist die progressionsmildernde Fnftelregelung fr auerordentliche Einknfte nutzlos. Erhlt der Arbeitnehmer statt eines Barausgleichs Aktien, fehlt ihm auch noch die Liquiditt zur Begleichung der Steuerschuld (renda seca). Besonders problematisch wird es, wenn der Kurs der Aktien zwischen Zufluss der Einknfte und und Flligkeitstermin der Einkommensteuerschuld stark gefallen ist. Dann reicht der Erls aus dem Verkauf der Aktien mglicherweise nicht einmal zur Tilgung der Steuerschuld aus. Abschlieend ein Beispiel: Der ledige Arbeitnehmer A ist bei der X-AG angestellt. Sein Grundgehalt betrgt 60,000 Euro im Jahr. Anfang des Jahres 01 erhlt er von der X-AG 1.000 Aktienoptionen, die ihn berechtigen, zwischen dem 1.7.03 und dem 31.12.04 1.000 Aktien der X-AG zum Kurs von 50 Euro je Aktie zu erwerben (Brsenkurs am 2.1.01) . Die Ausbung der Optionen steht unter dem Vorbehalt, dass A am 1.7.03 noch fr die X-AG ttig ist die Optionen sind nicht bertragbar. Um bt morre Optionen am 31.12.03 aus. Zu Diesem Zeitpunkt betrgt der Kurs 150 Euro je Aktie. A) Die X-AG zahlt dem A vereinbarungsgem den Differenzbetrag zwischen dem Brsenkurs am Tag der Optionseinrumung und und Brsenkurs am Tag der Optionsausbung (Barausgleich). Um quotverdientquot 100 Euro je Aktie, d. h. Insgesamt 100,000 Euro, die dem Lohnsteuerabzug und unterliegen und zu einkommensteuerpflichtigen Einknften aus nichtselbstndiger Arbeit fhren. Die Fnftelregelung fr auerordentliche Einknfte gem. 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG fhrt nicht zu einer Steuerermigung, weil bereits do Grundgehalt den regulren Spitzensteuersatz von 42 erreicht. B) Der Optionsvertrag sieht keinen Barausgleich vor. Stattenessen kauft A am 31.12.03 von der X-AG 1.000 Aktien zum Preis von je 50 Euro, die am selben Tag in sein Depot eingebucht werden. Da A 1.000 Aktien im Wert von 150.000 Euro erhalten hat, dafr aber nur 50.000 Euro Kaufpreis zahlen muss, Stellt der Differenzbetrag em Hhe von 100.000 Euro steuerpflichtige Einknfte aus nichtselbstndiger Arbeit dar. Es macht im Hinblick auf die Steuerbelastung também keinen Unterschied, ob A einen Barausgleich erhlt ou desaparecer Opção durante o Ankauf von Aktien ausbt. Da ein Lohnsteuereinbehalt auf die Aktien nicht mglich ist, muss die X-AG morre Lohnsteuer von As Grundgehalt abziehen. Reicht dieses nicht zur Begleichung der Lohnsteuer aus, schuldet A die Steuer und muss sein Erspartes angreifen. C) Wie Fall b), A verkauft morre 1.000 Aktien am 31.12.05 fr 200.000 Euro. Da A bereits beim Erwerb der Aktien besteuert wurde, hat er Anschaffungskosten em Hhe des versteuerten Betrags (150.000 euros). Der Veruerungsgewinn em Hhe von 50.000 Euro gehrt ebenso wie etwaige Dividenden nicht zu den Einknften aus nichtselbstndiger Arbeit, sondern zu den Einknften aus Kapitalvermgen, weil die Aktien mit der Einbuchung in das Depot eine gesonderte, eigenstndige Einkunftsquelle im Privatvermgen geworden sind. Der Veruerungsgewinn unterliegt der Abgeltungssteuer. 2. Optionsgewhrung durch die US-Muttergesellschaft Die Mitarbeiter von inlndischen Tochtergesellschaften US-amerikanischer Konzerne werden oft in die Employee Stock Plans de opções (ESOPs) de US-Muttergesellschaft einbezogen. Bei Dieser Gestaltung guerra zunchst streitig, ob der sptere Ausbungsgewinn berhaupt der deutschen Lohnsteuer unterliegt. Die inlndischen Tochtergesellschaften, mit denen das Arbeitsverhltnis besteht, argumentierten, dass es sich um freiwillige Leistungen Dritter (der Muttergesellschaft) handele, die sie auch gar nicht berwachen knnten. Dieser Streit ist mittlerweile geklrt: Auch Leistungen der auslndischen Muttergesellschaft an die Arbeitnehmer der inlndischen Tochtergesellschaften sind bei den Einknften aus nichtselbstndiger Arbeit zu erfassen (Lohn von dritter Seite). Verantwortlich fr den Lohnsteuereinbehalt ist der inlndische Arbeitgeber, der sich notfalls die erforderlichen Informationen bei der Muttergesellschaft beschaffen muss (38 Abs. 1 Satz 3 EStG). Por favor, chede-se o dieselbe Frage com o Einrumung von Optionsrechten durch einen inlndischen Arbeitgeber: Kommt es zur Anfangsbesteuerung bei Optionseinrumung oder fürt erst die sptere Optionsausbung zu Einknften aus nichtselbstndiger Arbeit (Endbesteuerung) Auch hier greper grundstzlich die Endbesteuerung im Ausbungszeitpunkt, und zwar nicht nur wenn die Optionen unbertragbar und verfallbar sind (intransferível e renunciante), além de ser utilizado por Anfang an bertragbaren Aktienoptionen. Der Bloe Auslandsbezug der Optionen (amerikanischer Vergtungsschuldner) fhrt nicht zu einer Beschrnkung des deutschen Besteuerungsrechts. Hat der Arbeitnehmer aber einen Teil der Arbeitsleistung, die mit der Option honoriert wird, eu sou Ausland erbracht, kann u. U. aufgrund von Doppelbesteuerungsabkommen nur ein Teilbetrag des Barausgleichs bzw. Des geldwerten Vorteils in Deutschland steuerpflichtig sein. Eine zeitanteilige Aufteilung der Einknfte kommt em Betracht, Wenn der Steuerpflichtige im Zeitraum zwischen Optionseinrumung und erstmals mglicher Optionsausbung im Ausland gearbeitet hat (zB Entsendung zu einer anderen Konzerngesellschaft), das Besteuerungsrecht fr die mit Der Auslandsttigkeit erzielten Einknfte dem anderen Staat zugewiesen ist, und das Anwendbare DBA die Freistellung dieser Einknfte vorsieht (BMF-Schreiben v. 12.11.2014, Rn. 200 ff.). Em einem solchen Fall sollte man vorsichtshalber seinen Rechtsanwalt ou Steuerberater einschalten, Damit Dieser morre Rechtslage prfen und eine etwaige berbesteuerung verhindern kann. 3. Optionshnliche Vergtungsmodelle In der Praxis werden zunehmend Vergtungsmodelle eingesetzt, die sich an den Aktienkurs (ou outro eine andere Erfolgsgre) anlehnen, ohne dem Arbeitnehmer den Bezug von Aktien zu ermglichen. Direitos de avaliação de estoque Solche bzw. Virtuelle Aktienoptionen haben aus Unternehmenssicht den Vorteil, dass sich der Lohnaufwand langsam aufbaut und eine Verwsserung der Aktionre ausgeschlossen ist. Die eigentliche Zielsetzung besteht aber ebenfalls em Motivation der Arbeitnehmer. Deshumbo de derrogação de virtualização Aktienoption meist ein Erdienungszeitraum (período de aquisição), nach dessen Ablauf der Arbeitnehmer eine Geldzahlung verlangen kann. Auch hier gilt das Zuflussprinzip, foi zur Endbesteuerung fhrt. Hat der Arbeitnehmer teils im Inland, teils im Ausland gearbeitet, ist wiederum eine Aufteilung vorzunehmen (BMF-Schreiben v. 12.11.2014, Rn. 209). Eine Anreizfunktion hat auch die Zuwendung von Aktienanrechten, ações e ações restritas. Hier Werden dem Arbeitnehmer zunchst Anwartschaften auf einem besonderen Konto gutgeschrieben, die lediglich eine Erwerbsaussicht begrnden (unidades) e mangels bergangs des wirtschaftlichen Eigentums e Aktien noch keinen Lohnzufluss bewirken (weder Stimm - noch Gewinnbezugsrecht FG Kln, Urt. V. 2.10.2014, Az 15 K 268611). Der Lohnsteuerlich relevante Zufluss tritt aber ein, sobald der Arbeitnehmer eine Zahlung oder die Rechtsstellung eines Aktionrs erhlt. In der Praxis treten oft Abgrenzungsprobleme auf, wenn die Aktien mit Verfgungsbeschrnkungen versehen sind. An der fr den Zufluss erforderlichen wirtschaftlichen Verfgungsmacht fehlt es jedenfalls, wenn dem Arbeitnehmer die bertragung von Aktien nach amerikanischem Recht rechtlich unmglich ist (BFH-Urt. V. 30.6.2011, BStBl. II 2011, 923). Dagegen knnen schuldrechtliche Beschrnkungen wie z. B. Vertragliche Mindesthaltefristen den Zufluss nicht verhindern, wenn der Arbeitnehmer bereits die mit den Aktien verbundenen Stimm - und Gewinnbezugsrechte erhalten hat (BMF-Schreiben v. 12.11.2014, Rn. 215). Einen Sonderfall der optionshnlichen Vergtungsmodelle stellen die sog. Programas de equidade de gestão (programa Fhrungskrfte-Beteiligungs) dar, morrer immer nur einer ausgesuchten Gruppe von Leistungstrgern angeboten werden. Das Beteiligungsprogramm wird blicherweise unmittelbar nach der bernahme eines Unternehmens durch einen Private-Equity-Investor aufgesetzt und bietet Fhrungskrften morre Mglichkeit, sich von Anfang an berang e Treuhandvehikel an der bernommenen Gesellschaft zu beteiligen. Dadurch werden morreu Fhrungskrfte zu Co-Investoren, die ebenso wie der Private-Equity-Investor von spteren Wertsteigerungen profitieren und insbesondere im Fall des Weiterverkaufs (Saída) ou Brsengangs (IPO) einen hohen Gewinn erzielen knnen. Da die Fhrungskrfte denselben Kaufpreis entrichtet haben, den der Private-Equity-Investor beim Kauf des Unternehmens bezahlt hat, wird ihnen mit der Teilnahme am Beteiligungsprogramm kein lohnsteuerlich relevanter Vorteil zugewendet. Gelingt dann einige Jahre spter der Sair ou IPO, ist ihr Anteil am Erls als Veruerungsgewinn einzuordnen, der unter die Abgeltungssteuer fllt. Streitig war in Diesem Zusammenhang allerdings, ob die Bndelung der Beteiligungen aller Fhrungskrfte in der Hand eines einzigen Treuhnders die Weisungsrechte der einzelnen Fhrungskraft dermaen verwssert, dass das wirtschaftliche Eigentum an den Anteilen gar nicht auf die Fhrungskrfte bergeht. Die Finanzverwaltung hatte den Erwerb des wirtschaftlichen Eigentums verneint und den auf die Fhrungskrfte entfallenden Exit-Erls als voll steuerpflichtigen Lohn behandelt. Demgegenber hat der BFH morre Poolung der Treugeberrechte anerkannt und die Anteile den Fhrungskrften von Anfang an steanderlich zugerechnet. Der Gewinn aus dem Verkauf der Anteile unterliegt daher der gnstigeren Abgeltungssteuer (Urt., 21.5.2014, I R 4212). Einen hnlichen Fall (Beteiligung ber eine Management-GbR) hat das FG Kln ebenfalls zugunsten der Fhrungskrfte entschieden (Urt. V. 20.5.2015, 3 K 325311). Die steuerliche Einordnung von auslndischen Mitarbeiter-Aktienanrechten oder Management-Beteiligungsprogrammen hngt letztlich immer von einer genauen Prfung der Vertragsunterlagen und der tatschlichen Ausgestaltung des Vergtungsmodells ab. Deutsche Finanzmter sind erfahrungsgem nicht immer in der Lage, die z. T. Recht komplizierten und auf Englisch verfassten Vertrge zutreffend zu wrdigen. Verlangt das Finanzamt nhere Ausknfte oder gar eine bersetzung (87 Abs. 2 AO), sollte man vorsorglich rechtlichen Rat einholen. Gleiches dormente fr die Vertragsgestaltung bei Errichtung des Beteiligungsprogramms. Dr. Reimar Pinkernell LL. M., Bonn (Stand: 29.08.2015) Opções de ações Mit Einer Stock-Option (Mitarbeiterbeteiligung) gewhrt eine Aktiengesellschaft ihren Arbeitnehmern ein Bezugsrecht auf unternehmenseigene Aktien. Mit seinem Urteil vom 20.6.2001 hat der Bundesfinanzhof entschieden, dass vom Arbeitgeber eingerumte nicht handelbare Aktienoptionsrechte erst beim Bezug der Aktien steuerpflichtiger Arbeitslohn sind. Damit liegt erst bei Ausbung der Option ein steuerpflichtiger Arbeitslohn vor. Gesetze und Urteile (Quellen) BFH 20.6.2001, VI R 10599 Ein Minijob ist ein Arbeitsverhltnis, bei dem der monatliche Arbeitslohn hchstens 450,00 bettg, de 450 euros-Bezichnet. Aufgrund des seit 2015 auch bei Minijobs zu beachtenden Mindestlohns ist die monatliche Arbeitszeit begrenzt. Fr den Arbeitnehmer bleibt der Arbeitslohn normalerweise sozialversicherungsfrei in der Kranken-, Pflege - und Arbeitslosenversicherung. Verwandte Beitrge Bis heute haben nahezu 55.000 Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Deutschland ihren Arbeitsort in der Schweiz, Reino Unido, Reino Unido, Alemanha, Reino Unido e Áustria. Die Besteuerung dieses als Grenzgnger bezeichneten Personenkreises richtet sich nach Art. 15a des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweizerischen Eidgenossenschaft zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiete der Steuern vom Einkommen und vom Vermgen vom 11.8.1971 (DBA Deutschland-Schweiz). Mehr Ein Fahrzeug vom Arbeitgeber, das Sie auch privat nutzen knnen, ist eine tolle Sache. Leider aber hinterlsst der Dienstwagen auf der monatlichen Gehaltsabrechnung deutliche Spuren. Unser Beitrag hilft Ihnen, morre Steuer - und Abgabenlast zu senken. Mehr In der Anlage N der Steuererklrung knnen Sie fr jeden Kilometer, então Ihre Wohnung vom Arbeitsplatz entfernt liegt (Entfernungskilometer), eine verkehrsmittelunabhngige Entfernungspauschale steuerlich geltend machen. Das gilt auch fr Fahrten bei doppelter Haushaltsfhrung. Mehr Jetzt livre de e-mail Abundar-se Você está aqui: E-mail e-mail ein und Sie erhalten unseren regelmigen Steuertipps-Newsletter. Taxação de opções de compra de ações concedidas aos expatriados Alemanha 13 de fevereiro de 2008 O destacamento de funcionários de pais dos EUA Empresas para subsidiárias ou filiais alemãs é uma ferramenta bem estabelecida para melhorar a cooperação entre os escritórios e promover a troca de conhecimento, experiência e compreensão cultural. No entanto, as questões fiscais levantadas pelo destacamento devem ser cuidadosamente consideradas. Ao nível da organização mãe, a formação de um estabelecimento permanente deve ser evitada. Os custos relacionados com as funções dos empregados expatriados devem ser alocados para fins fiscais entre a matriz e a subsidiária, e esta alocação é uma questão crucial, muitas vezes desafiada pelas autoridades fiscais. O expatriado recebe frequentemente um pacote atraente que inclui uma remuneração de alto executivo (possivelmente combinada com uma cláusula de igualação de impostos), benefícios adicionais, modelos de fendas de folha de pagamento e participação contínua nos diversos planos estabelecidos pelo empregador (remuneração diferida, pensão, opções de compra de ações Unidades de estoque restritas, etc.) A tributação das opções de compra de ações concedidas antes do destacamento, mas exercidas na Alemanha, e a tributação das opções de compra de ações concedidas durante o destacamento na Alemanha, mas exercidas após o retorno aos Estados Unidos, são frequentemente abordadas durante as auditorias fiscais . Em 14 de setembro de 2006, o Ministério Federal das Finanças alemão emitiu um decreto que aborda este tema e está sendo aplicado às próximas auditorias fiscais. A tributação das opções de compra de ações é uma questão crucial para os empregadores, porque eles devem reter o imposto salarial em nome do empregado em todos os benefícios pecuniários tributáveis ​​e são responsáveis ​​se não o fizerem. O decreto qualifica o benefício pecuniário derivado de uma concessão de direitos de opção para a aquisição de ações como receita de emprego. Portanto, a taxa de imposto aplicada ao benefício é a mesma taxa individual que a aplicada a qualquer outro rendimento do emprego. Como consequência, a taxa fixa para o rendimento do capital não será aplicada a este benefício pecuniário a partir de 2009. O rendimento que um empregado gera de deter as ações após o exercício da opção ou da posterior alienação das ações, é avaliado separadamente, usando o Regras para a renda do capital. Para fins fiscais, deve ser feita uma distinção entre opções negociáveis ​​e não negociáveis. Uma opção é negociável se for negociada em bolsa de valores. Para esta delimitação, é irrelevante se a opção é atribuível ou transferível por sucessão, ou se está sujeita a um período de não negociação sob os termos e condições da opção. A opção pode ser concedida pelo empregador diretamente ou por uma empresa afiliada. O que é decisivo é que a concessão pelo terceiro constitui um salário para o empregado em consideração por seus serviços ao empregador, e, do ponto de vista do grantorrsquos, é prestado em conexão com o referido emprego. Se uma opção for negociável, um benefício pecuniário acrescenta-se ao empregado já, em virtude da concessão da opção. Como esta opção geralmente é concedida como remuneração por serviços prestados no passado, o benefício pecuniário deve ser classificado de acordo com as circunstâncias do período para o qual a opção é concedida. Se, durante esse período, o empregado residisse nos Estados Unidos, o benefício pecuniário pode ser isento da tributação alemã pro rata temporis de acordo com a Convenção alemã de dupla tributação dos EUA, que estabelece que o rendimento do emprego é tributável no estado onde os serviços são Renderizado. No entanto, o rendimento isento de impostos é tido em conta para determinar a taxa de imposto progressiva sobre o rendimento tributável na Alemanha, de acordo com a regra da isenção com progressão. Se um empregado recebe uma opção não negociável para depois adquirir ações em um preço de aquisição específico, isso constitui apenas a concessão de uma oportunidade. O beneficiário não acumula um benefício pecuniário até que a opção seja exercida e o preço cotado das ações exceda o preço de aquisição. O ponto no tempo em que o empregado é primeiro elegível para exercer a opção não é decisivo a este respeito. O benefício pecuniário é calculado como a diferença entre o preço cotado no exercício real e o preço de exercício pago pelo empregado. Uma opção não negociável geralmente não é concedida para compensar os serviços prestados no passado, mas sim para criar uma motivação adicional para o futuro. Por conseguinte, constitui uma remuneração pelo período entre a concessão e o momento em que é possível exercer a opção pela primeira vez. Se o rendimento obtido pelo empregado nesse período estiver isento de impostos na Alemanha ao abrigo da Convenção de dupla tributação, porque os serviços são prestados no exterior, o benefício pecuniário acumulado no exercício real da opção deve ser dividido no período entre a concessão da opção E o momento em que o exercício é primeiro possível, e deve ser isento pro rata temporis. O ldquoexemption com progressão rulerdquo é aplicável para determinar a taxa de imposto progressiva sobre o rendimento tributável na Alemanha. Arquivado sob Tagged with